Não caia em provocação. GCR é porta de entrada para assédio e abusos

O novo modelo de avaliação GCR (Gestão de Carreira e Resultados) aumenta a pressão por metas dentro de unidades com quadros de funcionários extremamente deficitários. 90% das avaliações passam a ser atreladas às metas expressas pela alta gestão, o resultado individual passa a depender de fatores fora do controle do empregado.

A intenção da gestão do presidente dos Correios, Emmanoel Rondon, é gerar divisões e disputas internas para que tais metas de área sejam atingidas. Os locais de trabalho tendem a se tornar ambiente de conflitos, o que deve gerar insegurança no local de trabalho e potencializar práticas de assédio moral.

A administração dos Correios transfere para o empregado a responsabilidade por resultados que não dependem exclusivamente de esforço individual. Não cabe aos funcionários cair em provocações geradas na busca desses resultados. Práticas abusivas e de assédio moral devem ser imediatamente relatadas à direção do Sintect-PE.

Reestruturação não se faz com gestão de intrigas e disputas, mas com unidade e espírito de equipe.